ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΒΟΗΘΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΕΚΣΚΑΠΤΙΚΩΝ ΑΝΥΨΩΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΓΕΩΡΓΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΝΟΜΟΥ
ΦΩΚΙΔΑΣ
Προς
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ & ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ
Απευθυνόμαστε προς την υπηρεσία σας γιατί λάβαμε γνώση του απαράδεκτου Δελτίου
εργατικής Διαφοράς ανάμεσα σε Εταιρεία και του συνδικαλιστή
Τάσιου Βασίλη όπου γίνεται πλέον φανερό ότι η εδώ υπηρεσία σας δεν στάθηκε ουδόλως στο
ρόλο της όπως αυτός αποτυπώνεται στην επίσημη ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας, ρόλο
που έχει να κάνει με:
Την πρόληψη των παραβάσεων της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας και η επιβολή κυρώσεων
σε περίπτωση διαπίστωσής τους.
Την επίλυση των ατομικών εργατικών διαφορών.
Να ερευνά, εντοπίζει και διώκει, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, παράλληλα και ανεξάρτητα από
άλλες Αρχές και Οργανισμούς, τους παραβάτες των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Επίσης Αν
διαπιστωθούν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ο Επιθεωρητής έχει τη δυνατότητα να επιβάλλει
διοικητικές κυρώσεις. Αν οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας συνιστούν ποινικά αδικήματα, ο
Επιθεωρητής υποβάλλει μήνυση ή μηνυτήρια αναφορά στον αρμόδιο Εισαγγελέα.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση καταπατήθηκε σαφώς το άρθρο 14 του νόμου 1264/82 όπου ανάμεσα στα
άλλα αναφέρει:
Παράγραφος
1. Τα όργανα τους Κράτους έχουν την υποχρέωση να εφαρμόζουν τα απαραίτητα μέτρα για
τη διασφάλιση της ανεμπόδιστης άσκησης του δικαιώματος για την ίδρυση και αυτόνομη λειτουργία των
συνδικαλιστικών οργανώσεων.
2. Απαγορεύεται στους εργοδότες, σε πρόσωπα που ενεργούν για λογαριασμό τους και σε οποιοδήποτε
τρίτο, να προβαίνουν σε οποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη που κατατείνει στην παρακώλυση της άσκησης
των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και ιδιαίτερα:
α) ν' ασκούν επιρροή στους εργαζομένους, για την ίδρυση ή μη ίδρυση συνδικαλιστικής οργάνωσης,
β) να επιβάλλουν ή να παρεμποδίζουν με οποιοδήποτε τρόπο ή μέσο την προσχώρηση εργαζομένων σε
ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση,
γ) ν' απαιτούν από τους εργαζομένους δήλωση συμμετοχής, μη συμμετοχής ή αποχώρησης από
συνδικαλιστική οργάνωση,
δ) να υποστηρίζουν ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση ή με οικονομικά ή με άλλα μέσα,
ε) να επεμβαίνουν με οποιοδήποτε τρόπο στη διοίκηση, στη λειτουργία και στη δράση των
συνδικαλιστικών οργανώσεων.
στ) να μεταχειρίζονται με ευμένεια ή δυσμένεια τους εργαζομένους, ανάλογα με τη συμμετοχή τους σε
ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση.
4. Είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας για νόμιμη συνδικαλιστική δράση.
5. Είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας
α) των μελών της διοίκησης, σύμφωνα με το άρθρο 92 Α.Κ., της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
Για όλα τα παραπάνω η τοπική υπηρεσία σας, της Άμφισσας, αντί να πάρει σαφή θέση
υπέρ του απολυμένου συνδικαλιστή, ο οποίος απολύθηκε ακριβώς για τη συνδικαλιστική
του δράση, η οποία αποδεικνύεται από σωρεία εγγράφων που είχαμε καταθέσει,
παράπεμψε την όλη υπόθεση στα δικαστήρια!
Σ
ας κάνουμε ακόμη γνωστό ότι η πιο πάνω επιχείρηση έχει συνολικά πάνω από 400
εργαζόμενους και δεν υπάρχει σωματείο στο χώρο οπότε αντιλαμβάνεστε τι γίνετε στους χώρους
εργασίας.
Έχουμε πολυάριθμες καταγγελίες εργαζομένων για τις συνθήκες εργασίας που όμως δεν θέλουν
να τις καταθέσουν ονομαστικά μιας και στην εν λόγο επιχείρηση «όλα τα ‘σκιαζε η φοβέρα και τα
πλάκωνε η σκλαβιά».
Στο τμήμα που εργαζότανε ο απολυμένος συνάδελφος μας, υπήρχαν προβλήματα κυρίως με
μηχανήματα και φορτηγά, που αν και οι εργαζόμενοι τα ανέφεραν στον προϊστάμενό τους αυτός
τους χλεύαζε ειρωνικά.
Ο συνάδελφός μας, μέλος της διοίκησης (ταμίας) του κλαδικού σωματείου μας, των χειριστών, με
έναν ακόμη εργαζόμενο έκαναν καταγγελία στην επιθεώρηση(ΣΕΠΕ) Άμφισσας για απρεπή
συμπεριφορά του προϊσταμένου τους, στις 13/03/2025 ο οποίος μάλιστα τους
απείλησε με απόλυση.
Στη συνάντηση αυτή παρευρέθηκε και η πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Φωκίδας
συναδέλφισσα Ειρήνη Καραχάλιου. Απευθυνθήκαμε στους εκπροσώπους της επιχείρησης με το
ερώτημα «γιατί δεν δέχεται η διοίκηση να γίνει μια συνάντηση μαζί τους και να συζητηθούν τα
προβλήματα που υπάρχουν αντί των συνεχιζόμενων καταγγελιών από μέρους των εργαζομένων»,
οι εκπρόσωποι της επιχείρησης δεσμεύθηκαν παρουσία της προϊστάμενης του ΣΕΠΕ ότι αυτό δεν
θα ξανασυμβεί και θα δέχονται για συναντήσεις εκπροσώπους του σωματείου μας (Χειριστών),
κάτι που όμως δεν έγινε το επόμενο διάστημα αν και ζητήσαμε τέτοιου είδους συνάντηση.
Τα προβλήματα στους χώρους εργασίας συνεχιζότανε η δε διοίκηση της επιχείρησης κώφευε γι
αυτό απευθυνθήκαμε στο αρμόδιο τμήμα της επιθεώρησης Λιβαδιάς για να πραγματοποιήσει
επιτόπιους ελέγχους. Επειδή ο έλεγχος καθυστερούσε να πραγματοποιηθεί ο (μετέπειτα
απολυμένος) συνάδελφος Β. Τάσιος υπέβαλλε στο ΣΕΠ[Ε Άμφισσας την υπ’ αρ. 546810
καταγγελία η οποία διαβιβάστηκε στην αρμόδια Τεχνική Επιθεώρηση Λιβαδιάς η οποία αφού
πραγματοποίησε έλεγχο συνέταξε το υπ. Αρ. πρωτ έγγραφο 634489/24-10-’25 δελτίο ελέγχου με
το οποίο έγιναν στην εταιρεία επτά (7) υποδείξεις για μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο
εργασίας.
Μετά από μερικές ημέρες η διοίκηση του σωματείου μας, σε συνεργασία με τη διοίκηση του
Εργατικού Κέντρου Φωκίδας αποφάσισαν να στηρίξουν τις όποιες προσπάθειες γινότανε από τους
εργαζόμενους να δημιουργήσουν επιχειρησιακό σωματείο στο χώρο για να μπορούν να
συνδιαλέγονται με τη διοίκηση, προωθώντας αιτήματα και αγωνιζόμενοι υπο τη σκέπη του να τα
επιλύουν.
Ακόμη και με όλα αυτά που αναφέρθηκαν έως εδώ, είναι φανερό ότι η επιχείρηση δεν ήθελε να
υπάρχει φωνή που να είναι απέναντι στις μεθόδους εργασίας της, ανεξάρτητα αν αυτές οι μέθοδοι
καταστρατηγούσαν την εργατική νομοθεσία. Πολύ δε περισσότερο να έχει σωματείο στο χώρο.
Ήθελε και θέλει την άκρα του τάφου σιωπή κηρύττοντας «στρατιωτικό νόμο». Έτσι με το που
έμαθε τις κινήσεις των ίδιων των εργαζομένων της, για τη δημιουργία σωματείου απέλυσε τον
πρωτεργάτη της όλης κίνησης μιας και ήταν αυτός που βοήθησε στη σύνταξη του καταστατικού και
συνέλλεξε τις υπογραφές των ιδρυτικών μελών.
Αμέσως μετά την απόλυση του, στελέχη της επιχείρησης περιδιάβαιναν του χώρους δουλειάς
και απαιτούσαν από τους εργαζόμενους να γραφτούν στο «σωματείο», χωρίς να διευκρινίζουν ότι
αυτό το «σωματείο» ήταν κατασκεύασμα της εργοδοσίας, η οποία το δημιούργησε αφού
νομιμοποιήθηκε το νέο-ιδρυθέν σωματείο. Είναι γνωστή δε η επίδραση στελεχών σε μια
επιχείρηση με τέτοιο καθεστώς λειτουργίας!
Αξιοσημείωτο επίσης είναι το γεγονός ότι απαιτούσαν
από εργαζόμενους να μην «γραφτούν» στο υπάρχον σωματείο ή εάν έχουν «γραφτεί» στο άλλο,
στο προγενέστερο, να πάρουν πίσω την υπογραφή τους.
Από όλα τα παραπάνω συνάγεται το εύλογο συμπέρασμα ότι η απόλυση του συναδέλφου μας,
μετά από 22 χρόνια συνεχούς εργασίας έγινε για εκδικητικούς λόγους, λόγω της συνέπειάς του
στη συνδικαλιστική δραστηριότητα. Όλα αυτά τα χρόνια ουδέποτε του είχε γίνει έγγραφη επίπληξη
ή του επιβλήθηκε κάποια ποινή και όλα αυτά που αναφέρει η εργοδοτική πλευρά είναι αφού
άρχισε, ο συνάδελφος, να έχει συνδικαλιστική δραστηριότητα.
Με βάση όλα όσα αναφέραμε στην αρχή, σε σχέση με το Ν 1264/82, η απόλυση είναι παράνομη
και καταχρηστική και ο προφανής λόγος είναι η κατατρομοκράτηση των υπόλοιπων εργαζομένων,
ώστε κάτω από καθεστώς φόβου να εγγραφούν στο σωματείο που η ίδια η επιχείρηση
δημιούργησε ή και να αποχωρήσουν από το πρώτο..
Είναι καθαρό λοιπόν και σε εμάς και στην τοπική κοινωνία ότι η τοπική υπηρεσία σας δεν έλαβε
υπ όψη της τα συγκεκριμένα γεγονότα, τα στοιχεία που προσκομίσθηκαν από το ΕΚΦ, το
Σωματείο μας αλλά και από τους άλλους μαζικούς φορείς που πήραν μέρος στην τριμερή και
έλαβε την ανεκδιήγητη απόφαση «τραβάτε στα δικαστήρια».
Ζητάμε να γίνει νέα εκδίκαση Εργατικής Διαφοράς μιας και η προηγούμενη ήταν άγονη εφόσον
δεν υπήρξε απόφαση παρά η παραπομπή στα δικαστήρια (!) κάτι που εξ άλλου δε χρειαζόταν να
πραγματοποιηθεί Εργατική Διαφορά για να γίνει από όποιο από τα δύο μέρη.
Σε αυτή θεωρούμε ότι πρέπει να βρίσκεται και κλιμάκιο της δικής σας υπηρεσίας.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΠΟΝΤΙΚΑΣ ΓΙΑΝΝΗΣ ΞΕΠΛΑΤΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
